Mitt stora engagemang ligger i att hjälpa dig och din arbetsplats att hitta strategierna för ett framgångsrikt arbetsmiljöarbete. Att arbetsplatsen har god kunskap om det systematiska arbetsmiljöarbetet och förmåga att omsätta kunskapen till praktisk handling är en grundförutsättning. En förutsättning för att lyckas är också att arbetsplatsen vet var den är på väg, att det finns en tydlig viljeriktning och att ledningen engagerar sig i frågorna och samtidigt gör medarbetarna delaktiga.

I arbetsmiljöarbetet pratar vi om olika perspektiv, ofta om det efterhjälpande och rehabliterande och det förebyggande arbetet. Men för att inte fastna i att bara hantera uppkomna risker och jobba för att fel saker inte sker behöver vi ett perspektiv till i vår verktygslåda- det främjande perspektivet- det som sätter fokus på det som fungerar och som bidrar till utveckling och som får oss att trivas och prestera på jobbet.

Det främjande arbetet sätter arbetsplatsens friskfaktorer under lupp- så som kommunikation, samarbete, delaktighet och balans mellan krav och resurser- ett arbete som kräver samma systematik och uthållighet som allt annat arbetmiljöarbete.

Vad skulle det främjande perspektivet kunna bidra med på din arbetsplats?