För att nå framgång i att systematiskt arbeta med frågor kring arbetsbelastning, arbetstider och kränkande särbehandling behövs en gemensam bild av nuläge och önskat läge. Tillsammans identifierar vi vad som redan görs och vad som fungerar bra och vad som skulle kunna göras annorlunda för att främja välmående, trivsel och goda prestationer och på det sättet förebygga ohälsa på arbetsplatsen. Kartläggningen utgår från WHO´s modell, Healthy Workplace- a model for action som kort kan sammanfattas med följande steg och nedan modell.
Här kan du klicka dig fram för att läsa mer om friskfaktorer, OSA och SAM på Sunt arbetslivs hemsida samt på Arbetsmiljöverkets hemsida.
Copyright © Alla rättigheter förbehållna
